私の長期インターンは完全歩合制なのですが、違法なのですか？

Question

私の長期インターンは完全歩合制なのですが、違法なのですか？実際私は入社して間もなく、既に30時間近く働いていますが未だに給料は0です。採用情報には週8時間勤務必須と書かれていましたが、実際に入社すると、8時間働くために事前準備で20時間以上仕事をしてから望まなければなりません。そうと知っていたら入社しなかったし、逆に働いた分だけお給料が頂けるのなら、辛くても頑張ろうと思えたなと考えています...

Answer 1

「“完全歩合制“は、会社と雇用契約を結ぶ労働者を対象に適用することはできず、会社と業務委託契約を結ぶ個人事業主が対象となることが考えられます。個人事業主ではなく、雇用している労働者に「完全歩合給」を適用すると違法になってしまいます。」
https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/salary/commission-based/

この長期インターンが就活の一環なのか、採用後の試用期間なのか知りませんが、いずれにしても会社は質問者さんの足元を見て、極端な搾取に及んでいるに違いないです。

「そうと知っていたら入社しなかった」のですよね、さっそく明日にでも、地域の労働基準監督署へ相談に行ってくださいますよう。

もう“欠勤”の扱いになったっていいじゃないですか、明日だって無給に変わりないでしょうし。

Answer 2

合法と違法な場合があるみたいです。

あなたの状況に場合には違法の可能性が高いのではないでしょうか。