有給休暇についてです

Question

有給休暇についてですアルバイトのスタッフが、引っ越した影響で今まで通りの出勤が難しくなり、バイトを辞めることを店長に相談したところ、人手不足の時だけでも出勤して欲しいとのことで、辞めずにお休みという形でしばらく出勤しないという形になりました。

この時の有給休暇の付与についてはどうなるのでしょうか？

出勤日０日だと、全労働日の8割以上出勤していると言えるのでしょうか？

Answer 1

有給休暇の付与条件は週所定労働日数が1日以上あることです。
付与算定期間中の1年間の出勤日数を合計した日数が48日以上あれば付与対象になります。
出勤率は所定労働日に対するものですので、特に所定労働日を定めずに勤務先の都合に合わせて出勤するなら出勤率は常に100％となります。