派遣社員で働いたら この前 新人いびりが激しくて ２週間でスキル不足扱いをうけて辞めさせられた経験あります。

Question

派遣社員で働いたら この前 新人いびりが激しくて ２週間でスキル不足扱いをうけて辞めさせられた経験あります。その職場は自分にあわなかったのかな、スキル不足だったのかとおもいましたが 調べると新人いびりが激しく、どんどん辞めていく現場で新しい人がどんどん入る現場だったみたいですが、 私はまじめに仕事を覚えてマスターしていきたい気持ちがあるのと新人いびりが激しかったり メンバーがコロコロ変わるところは自分的にはブラック企業扱いしてます。次仕事を紹介してもらうときはなるべく角がたたないようにこういう職場を紹介されないようにしたいのですが、仕事紹介してもらうとき (メンバーのいれかえがはげしいか 即戦力か?)聞いた方がいいでしょうか？ 普通にこの聞き方でいいでしょうか？まともに答えないひやかしはぬきで。

Answer 1

もちろん働くうえで職場環境は極めて重要です。ここがおろそかになれば長続きはしません。ブラック企業はいじめ、嫌がらせ、パワハラが頻繁に起こるような職場環境が非常に悪い特徴があります。だから遠慮しないでどんどん紹介してもらうときは必ず職場環境のことを言ってみてください。例えばですが

「自分は職場環境の改善について関心があります。必要であれば私が率先して行います」

これはブラック企業にとって嫌がる言葉です。しかしあえて言ってみてどういう反応が返ってくるかを観察することが大事です。まともに答えない企業はおおむねブラックだと判断して良いでしょう。これ言って大丈夫かなと変に気を使う必要は全くありません。むしろ積極的でいいなと評価されるかもしれません。

Answer 2

聞くのは自由ですが派遣会社も当たり外れあるので次も駄目なら変更しましょう