会社の管理職が社員の残業が多いと怒ってました。その理由として定時が17時なんですが、「業務が終わる頃に17時5分になって…

Question

会社の管理職が社員の残業が多いと怒ってました。その理由として定時が17時なんですが、「業務が終わる頃に17時5分になっていた、じゃあもう17時15分で残業つけちゃおう」って人が多いからだそうです。弊社は15分単位の残業申請です。

15分単位って違法じゃないの？と会社に聞いてみましたがなぜ1分単位にしないのか理由は教えてもらえませんでした。

1分単位の残業申請にすれば17時5分なら5分の残業で済みます。15分にしてるから余計に10分稼ぐ人が出てくるんだと思います。
管理職は「その10分もチリツモで重なると大きい経費になる、5分の時点で残業つけずに帰ってくれ」と言ってました。社員からすると17時5分の5分を残業つけずに帰ることもチリツモですよね。
要するに余計な経費を出したくないから身を切ってくれってことでしょうか？

「このご時世、明日会社があるかどうかもわからないんだぞ！自分たちの働く会社なんだぞ！」って言ってましたが、労働基準法も守れない会社が何いってんですかね。

早く辞めようと思います。

Answer 1

昨今は残業にうるさい会社増えましたからね。
あなたも経営者や管理職の立場になって考えてみたらわかるんじゃないですか。うるさく言うのも労働者を守る為かと。

私は残業なしを原則に働いてますが、正直5分はみ出るとか自分で調整できる範囲だと思いますけどね。
定時できちんと終わる意識を持つか持たないか、優先順位をきちんとつけられるかどうかの違いだけだと思います。
終業時刻ギリギリにどうしても今日中にしてしまわないといけない仕事が舞い込んだり、時間のかかる作業を仕上げてしまいたい時に、上司に残業見込みを伝えて指示を仰げばいいのではないですか。
私もたまにそういうことありますが、月に1度あるかないか程度です。
時間内に何がなんでも終わらせる、そういう意識をもって仕事してることは周りや上司にも伝わるので、本当に必要な残業時には気持ちよく許可してもらえますし労ってももらえます。

管理職の方が仰ってるのは、時間内に自分の必要な作業を終わらせる意識を持ちなさいってことだと思います。頭を使って無駄を省けってことかと。

Answer 2

よくこの場でも残業時間数が〇〇単位になっていておかしい、という意見があります。
私はそう思いません。

そもそも残業の指示は会社側しかできないものなのです。従って30分単位として〇時〇分まで残業して、という会社の指示は正しいのです。勘違いしているのは、労働者側が自分の判断で残業を何時までできる、と思い込んでいることです。実際会社は労働者に残業時間の裁量を任せていることは多々あると思います。ですから会社も間違っていることは多いです。

その場合で不満があるなら、その都度本来の会社指示、何時まで残業しましょうか、と尋ねればいいんです。その上で指示通り残業したのに残業代が付けられていないのなら、堂々と文句を言えばいいんです。

Answer 3

15分単位と周知されている場合は違法とまでは言えないでしょう。
法で1分単位で賃金が発生すると定められているのは事実です。
そうであっても、会社が15分単位の勤務を命じていることと同等ですので、労働者はそれに合わせて勤務すれば済みます。そこで半端な労働が必然であれば違法性は生まれると思いますが、先ずそのような状況はないのでは。
実情として15分単位で違法と判断された話を私は聞いたことがありません。
会社の言っていることは割と筋が通っています。5分過ぎていたって・・・従業員側の問題ですよね。17時で終えれば良いのです。
これが理由で退職していたら転職しても同じことが起きるでしょう。
実態として15分単位の会社はとても多いですよ。
私見ですが、そんなに問題ですか？17時に終えれば済む話に過ぎないと思いますけどね・・・。

Answer 4

だとしたら、「業務を終わらせずに１７時で退社」と管理職が指示すればよいだけです。
自分の会社では対象者はきちんと申告して、上司が許可しています。