労働問題について詳しい方、相談窓口等の情報でもかまいません。助けて下さい。 今の職場で丸3年、異動前を入れると5年は働…

Question

労働問題について詳しい方、相談窓口等の情報でもかまいません。助けて下さい。
今の職場で丸3年、異動前を入れると5年は働いている飲食系のパートスタッフです。そして、発達障害の診断から精神3級取得も3年で、抗不安薬を常用しています。

精神科から、適応障害を理由に今日から1ヶ月休職。が、内容が「会社のストレスにより」と書かれているので、傷病手当金と労災とどちらの申請が良いのか、両方しておいた方が良いのか、知りたいです。(連続して4日以上の休みが必要、二重取り出来ないのは知ってます)

原因は、複雑になりますが、簡単に言うと私の情緒不安定、苦手な雷、リーダー(元カレ)から退勤直後にひどく怒鳴られたこと、です。特に、怒鳴られたことのストレスや恐怖が大きいです。

先週末、私のPMDDによる情緒不安定と退勤前からの雨とひどい雷(ものすごく苦手)の中、イライラしながらも約10時間のフルタイム勤務を終えようとした時に、店舗リーダー(元カレです)は別業務していたので私がレジ締めしようとしたのですが不機嫌そうに断られ、退勤直後に、金庫の鍵下さいとぼそっと言われました。(鍵下さいと言うくらいなら始めから私がレジ締めしたのに、と思ってます)が、リーダーも別の鍵持っていたことと、退勤した後の出来事だったから拒み、外に出たところ、追いかけてきて「何で渡さねえのよ？」等怒鳴られましたが、雷の音とかで聞こえず、怒鳴られることも雷も怖くて逃げるように駐車場まで歩き、車内でボロ泣きになりました。が、店から鬼電されて、出たらまた怒鳴られ、私が嫌がらせをしてる、(私の持つ)カギがないと帰れないだろ!?と戻ってこい、と怒鳴られ続けました。感情的になった私にも否がありますが、リーダーもカギ持っているので帰れないはずなく、そこを問うと、話を逸らされました。無理に電話切り、泣きながら帰りました。
次の出勤日には、全部用意が終わったのに部屋から出られなくなって、動けず涙も止まらなくなり、休みました。(実家暮らしなので親が休みの連絡しました)
会社のパワハラ相談窓口にメールしましたが、私に確認の連絡があった時(休みの連絡してもらった数分後)には私のシフトが消えていたと言われ、翌日に、会社からの回答は2人が付き合っていた事実があるから、その延長の出来事としか受け取れないので話し合ってください、会社は責任そこまで負えませんの一点張りでした。

どなたか、お力添え頂けませんか?

Answer 1

傷病手当金は業務以外
労災は業務によるもの

傷病手当金に業務によりと記載されたら
会社は証明しないかもしれませんし、けんぽは確認があり労災の可能性ありなら不支給の通知が来ると思います。

また会社の休職規定など定めがないか、休職が認められるかも確認しましょう。

傷病手当金は後請求後払いです。
不利益がないようけんぽや主治医とよく相談してください。

以前受給していないなら傷病手当金てよいかと。

休職中も厚生年金や健康保険料、特別徴収の住民税は発生します。
納付方法も会社に確認しておく方がよいです。

Answer 2

身障手帳をお持ちとの事。であればまずは主治医に相談ですね。

Answer 3

労災になるかは労働基準監督署が決定することなので、まずは労働基準監督署へ相談されて労災にはならないと言われたら傷病手当金申請をされたらいいと思います。

Answer 4

それ、元彼だからですよ！