転職理由が同棲を機に。というのはまずいですか？

Question

転職理由が同棲を機に。というのはまずいですか？私は3月中旬に前職を退職しました。（退職後は職業訓練校に通っていたため離職期間があります。）理由は、結婚を前提に付き合っている彼と同棲するためです。前職は休日が少なく、残業も多いため結局どこかのタイミングで転職を余儀なくされると感じました。また彼が転勤が多いので在宅ワークなど柔軟な働き方ができる環境で長く働きたいと思ったからです。面接が何社か決まっているのですが、退職理由を本音で話しても大丈夫でしょうか？
もちろん前職で培ったスキル等の話をした上で、長期就業できる環境に身を置きたいと伝えるつもりです。
ぜひご回答いただけると幸いです！

初めての転職で不安がいっぱいなので、あまり自信をなくしてしまうようなご回答はご遠慮ください、、。（当方27歳です。妊娠の予定は特にありません。）

Answer 1

転職理由として「同棲を機に」というのは一般的な理由ではないかもしれませんが、それが必ずしもまずい理由とは言えません。転職理由は個人の事情により異なりますし、その理由が自身のキャリアや働き方にプラスの影響をもたらす可能性もあります。

面接で退職理由を話す際には、前職で培ったスキルや経験をしっかりアピールすることが重要です。同時に、長期的な就業を希望する理由を述べることも良いでしょう。在宅ワークや柔軟な働き方を求めることは、転職先にとっても魅力的な要素かもしれません。

以下はアドバイスですが、面接でのポイントを考慮してみてください

前職でのポジティブな経験: 前職で得たスキルや経験、成果などを具体的に話すことで、自身のプロフェッショナリズムをアピールします。

長期的なキャリアビジョン: 転職先での長期的な働き方の希望を説明しましょう。結婚や同棲は大切なライフイベントであり、柔軟な働き方で両立することができると伝えると良いでしょう。

業務に対する情熱: 退職理由だけでなく、転職先での仕事に対する情熱や意欲を伝えることも重要です。新たな挑戦に対する意気込みを示しましょう。

職務への適正: 転職先の業務に対する適正や、なぜその会社や職種を選んだのかも述べてみてください。企業が求める人材であることをアピールします。

不安は理解できますが、自信を持って前向きな姿勢で面接に臨んでください。退職理由はあくまで一つの要素であり、あなたのスキルやキャリアビジョンが重要です。頑張ってください！あくまでも私は応援しますよ！

※後参考までに（転職相談サイト）
https://yusuke-jobchange.com/annual-income-market-for-accounting-offices-in-their-20s/

Answer 2

まぁ、また転勤があったら彼についていくの？とも思いますし、直に産休育休ってのも迷惑でしか無いと思う業種もありますからね。

とはいえ、うちの会社でもそうですが育休や介護休は勤続１年未満の人からの申し出は拒否できる労使協定を締結しています。

なので少なくとも１年はしっかり働いてもらわなければ育休は取れないシステムです。産休は法律なので取らせないとなりませんが、育休取れずに在籍するのはキツイでしょうから、その場合は退職してもらうことになりますね。

在宅ワークがあるような環境でも完全在宅ワークでなければ、遠方では続けるのは難しいでしょうしね。

Answer 3

職場によりけり。
会社が大規模で人材育成をキチンとしてるところには敬遠されるかも？
しかし家庭的な個人経営・家族経営みたいな職場なら個人的な事情を優先してくれるところもあります。

Answer 4

『在宅ワークなど柔軟な働き方ができる環境で長く働きたい』の方が良いのかなと思います。

同棲のことは転職理由として言わなくても良のでは⁈と思いました。