今年の5月までフルタイムのパートでした（社保）。 6月からは扶養内のパートに契約を変更したのですが幾らまで働けるものな…

Question

今年の5月までフルタイムのパートでした（社保）。
6月からは扶養内のパートに契約を変更したのですが幾らまで働けるものなのでしょうか?
現在累計支給額が83万円です。

Answer 1

所得税非課税なら、12/31までで、20万。
住民税非課税なら、12/31までで、15万とか。

配偶者の配偶者手当とか親の扶養手当を期待するなら、
その会社の規定次第です。

社保扶養なら、月108333円を守ること。

何を基準に尋ねるかで、答えは変わります。

Answer 2

社保のお話ですよね？

先の回答者さん、間違いだらけなので無視なさった方が良いと思います。
時間社保ですと、累計額は無関係なんですよ。

お勤め先が101人以上の場合、

①月収88,000円
②週20時間以上の勤務

の両条件ともクリアしちゃうと社保の加入対象者となるんですよ。つまり加入しなきゃいけません。って事はその逆をすれば加入しなくて済む、って事です。

だから例えば、どちら一方でもクリアしなけりゃセーフなんですから、月収が9万円でも勤務時間が19.5時間だとセーフなんですよね。

ですから「いくらまで稼げるか」との質問のお答えとしてはこの場合、20時間を超えない範囲で稼げる最大の金額まで、って事ですね。例えば時給が1100円なら、93千円強まで稼げる事になります。

計算式はこうです。仮に週19.8時間働いたとして、

1100円 × 19.8時間 × 4.3週/月 ＝93654円

更にお勤め先が100人以下だった場合は別の基準になります。

①②の代わりに、

③月収108334円以上（年換算130万円）
④週30時間以上の勤務

の、今度は「いずれか一方」をクリアしちゃうと強制加入ですので、これをクリアしないようになさって下さいね。

Answer 3

あと２０万円なら所得税もセーフ。社保は１０万円超えなきゃ大丈夫かと・・・