転職の求人票に給与が630〜900万と記載されていたのにも関わらず、内定連絡メールでの想定年収が600万でした。このよう…

Question

転職の求人票に給与が630〜900万と記載されていたのにも関わらず、内定連絡メールでの想定年収が600万でした。このような乖離はよくあるのですか？
※とあるエージェントサービスを利用しています。

Answer 1

想定しているレベルに達していなかったものの、それくらいの年収であれば雇ってもいいかな、ということです。
逆に記載の上限プラス100万くらい出すこともありますよ。

Answer 2

エージェントサービスを利用しているなら、エージェントに確認(交渉含む)してもらってはいかがでしょうか？

Answer 3

賞与額変動が大きい会社やインセンティブ制度がある職種では珍しい乖離ではありません。
最悪の場合はブラック系(特に営業職に多い)の可能性もあるかもしれませんね。
不審に思うなら、直接年収確認や賃上げ交渉してみてはいかがでしょうか。