回答（3件）
職場にも寄ると思います。予算関係や契約もありますが、直接被雇用者側のスタッフ達からの評判なども影響は大きいでしょう。仮に虚言でも直接被雇用者が「あの派遣さん、仕事しないよね」と発言すると、それが契約終了の材料になる事実は否定出来無ませんね。派遣はあくまでも間に合わせであり部外者です。社員よりどんなに優秀でも、社員の言動（機嫌）一つで隅に追われる立場であることに変わりはありません。
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派遣を切る権限はリーダーやメンバーにはありませんよ。 ほとんどが派遣先が決める事です。 来季は○人必要なので、○人で契約しますと言われれば否応無くその人数でしか契約できません。 余剰人員は自動的に契約更新無しとなり、契約終了となります。 誰を解雇するかは派遣会社が決めますが、元の原因は派遣先が指図したものです。
労働組合なので、部署のグループですね 仕事が劣る場合は、管理職だと思われますが 契約更新時の雇用止めは、労働組合の意見が必要になります
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