健康保険の算定基礎届に関して 給与（基本給）が従前300,000円の方がいました。 （従前等級３００） １月昇…

Question

健康保険の算定基礎届に関して

給与（基本給）が従前300,000円の方がいました。
（従前等級３００）
１月昇給で給与が320,000円（基本給）となりましたが２月・３月も同額で１等級しか差がなく４月改定の月額変更届の提出は行いませ
んでした・・・

その後・・・

基本給は1月に昇給したまま同額で変わらずに
４・５・６月は残業が異常に増え基本給＋残業代合わせて毎月約440,000円程度
の総支給となりました。

この場合、例えば７月月額変更の手続きの対象になりますでしょうか？
従前の３００という等級と４・５・６月で見ると２等級以上の差が出来たという
事です。

補足します、ご指示頂けましたら幸いです。素人の為質問が上手くなくすみません。

Answer 1

月変は、固定的賃金が変更になった月から3ヶ月分の給与の総額の平均が、
2等級以上の変動があった場合のみです。

4〜6月の給与は、算定基礎(定時改定)対象で、9月(10月支給分)からの変更です。
月額変更対象ではありません。