リクルートスタッフィングの派遣は最悪でした。部署縮小と数ヶ月で契約を切られた上、在宅だったので最終出社日は出勤して挨拶を…

Question

リクルートスタッフィングの派遣は最悪でした。部署縮小と数ヶ月で契約を切られた上、在宅だったので最終出社日は出勤して挨拶をしてほしいと言われました。一体何の挨拶をするのでしょうか？数ヶ月いた派遣社員で会社都合の派遣切りにあったというのに。

派遣社員に支給されるノートパソコンは正社員に比べ小さいもので、モニターの支給もなし。
2ヶ月毎の面談、更新が短期間すぎて鬱陶しかったです。
在宅時の監視もきつかったです。

それに比べて、パソナでは派遣社員の安定性と月給制ですし、面談、更新は3ヶ月から半年、モニター支給もありました。
営業の方も感じが良く、パソナに移って良かったです。

リクルートって、オワコンだわ本当に。
いつか、廃れる時がくるでしょうね。

Answer 1

私は直近リクスタでその前は他社でしたが、他の方が回答されている様にPCやモニターなどの貸与品は派遣先の問題であってリクスタがノートPCのサイズ指定する訳ではないでしょうから。モニター貸与はリクスタや他社でも話はありましたよ。私は以前から24インチのデュアルモニターなのでスペースが無いので遠慮しましたが。

挨拶についてはリクスタ以前の他社2社ではフルリモートだったので、貸与品の受取も返却も宅配便だったので着払いで送りましたけど、直近リクスタは週2出社だったので最終日が出社予定の日だったので指示責任者や業務上絡みのあった社員さんに「お世話になりました」と軽く挨拶したくらい。

まぁリクスタの営業は役職者以外ほぼ契約社員なので、正社員時にいt企業でしたが営業経験の長かった私から異業種の営業という事を差し引いても質は低く見えますね。

Answer 2

まさかパソコンの大きさだの最終日の挨拶だのリクルートが、指示出してると思ってるんですか？
更新日数も契約先の問題ですよ？
それって派遣先の問題でリクルートはなんの関係もないけどそんなこともわからないようではね…。
部署縮小も理由付けで本当は違う理由で契約切るとかも有りますよ。

Answer 3

PCサイズ、モニター貸与、2ヶ月の契約更新期間、リモートの監視って、リクスタの問題ではなく派遣先の問題ですよね？もし、その派遣先にパソナから行っていても同じだと思いますよ。

怒ってる内容がリクスタのせいとは少し違うかなと思います。まぁ、営業の質については同意しますが。

私は現在リクスタですが、PCサイズはワイドのハイスペック機種を購入、モニター貸与、3ヶ月ごとの更新、フルリモートです。パソナは月給制になったことで、時給制より給料が下がったと話題になってますよ。