退職代行を使わないで欲しいと言われました。 1ヶ月ほど前に入社した会社を退職するにあたって まだ試用期間ですが、退職を…

Question

退職代行を使わないで欲しいと言われました。

1ヶ月ほど前に入社した会社を退職するにあたって
まだ試用期間ですが、退職を申し出たら社内に居ずらくなるのは目に見えていて、理由的にも改善するから…と引き止められそうなので、

退職代行を使おうと思っています。

就業規則には載ってませんが、口頭で退職代行というサービスがあるけど、この規模の会社でそれをやられると
引き継ぎ等が大変なので使用しないで欲しい、と言われました。

ですが私の場合まだ研修期間で、特に私にしかできない仕事があるわけでもなく、私が将来担当する仕事を今は教えていただいてる最中です。

なので使用してもそれほど迷惑にはならないと思うのですが、
HSPなので、退職を伝えた後に1ヶ月とか働くのは
小さい会社だからこそ気まづすぎるので、
スパッと綺麗に辞めたいです。

退職代行を使うべきではないでしょうか？

Answer 1

退職代行使っても良いと思います。
ただ、私は8年勤めた会社を退職代行で辞めましたが…
アッサリいきすぎて( ﾟ∀ ﾟ)
それなら自分で伝えても良かったかなぁなんて思いました。
質問者様は1ヵ月との事でそんなに無いかもしれないですけど、嫌ながらもお世話になった人に必要最低限の言葉もかけずに辞めちゃったのは…ってほんのちょびっとだけ心が痛んでます。
まぁ、それを踏まえても退職代行使って良かったって私は思ってます！

Answer 2

好きにすればいいかと。

1か月なら居なくなっても影響なんてないし、やる気ない人間なんtr不要だし。

Answer 3

退職代行とか使うやちゅ、将来キビぃじゃろな汗
もう今後は働かずに生活保護もらった方がエエンチャイコフスキ？苦笑
私ならそうしマシュ(⌒‐⌒)
By30代半ばオス年収4000万

Answer 4

正直、私自身は会社の方々の意見に賛成です。

たったの一ヶ月で辞められたとしても、引継ぎその他の手続きを自分でしてもらわないと会社は手続きが余計面倒になります。

スパっと綺麗に辞めたいのであれば、代行などを使って、自分勝手に仕事をぶっちぎるのではなく、ちゃんと自分で退職届を出して辞めるべきだと思います。

そもそも、引き留められたとしてもまた試用期間なので辞めやすいし、ちゃんと規定通りに辞めれば、会社は退職を引き留めることはできません。

最終的には代行を使うも使わないも、ご自分での判断になりますが、会社が「代行使うな」とわざわざ言っているのに、それを無視して使うという事は、喧嘩売っているのかと思いますよね‥普通。