転職活動をしていて内定をもらいましたが、ここにきて少し迷っています。

Question

転職活動をしていて内定をもらいましたが、ここにきて少し迷っています。私はアラフォー兼業主婦で、内定をもらった企業は希望職種、フルリモート、フルフレックスで給与も希望通りです。小学校の子供がいるのでリモフレは大変助かります。
ネックに思うのは退職金が無いことと、看護休暇が無給であることです。
それと書類選考待ち(経験上通過しそう)で退職金有りで給与が50万高い、気になる企業があるのですが、そこはフレックス無しのリモートは一部で職種が希望のものではありません。
お金を取れば後者のほうが良いですが、子育てには前者のほうが良く、選考タイミングがズレる事情もありますし欲は出さず内定いただいた企業に行っておいたほうが良いでしょうか。
背中を押して下さい。

Answer 1

最終的には質問者様が決めることですが…

自分なら内定のとれた会社に決めると思います。

実際フルリモートの会社は多くありませんし、仮に育児が終わっても通勤時間がないのは、すごく魅力です。(一時的ではなく、ずっとフルリモートなのですよね。急に制度が変わることがないか確認した方がいいかと思います)

希望職種というのも大事なポイントです。

看護休暇が無休といっても有給を使えばいいと思います。

また旦那様と相談されましたか？

旦那様の収入もあるでしょうから、兼業なら十分やっていけるのではないかと思いますが、そのへんはいかがですか。

私事ですが、現在リモートワーク(在宅勤務)が週に１日となりました。コロナ禍は週に２～３日はリモートワークできたので、体力的に、通勤時間の有無は大きいと感じます。

次の会社の書類選考を通過しても内定とれる保証はないですし、その時フルリモートの会社を逃したことを後悔しないか、考えてみてください

Answer 2

退職金って制度上あっても額が安かったり、会社の業績によっては退職金無しになるなどもあり得るので、私はあんまり考えないですね。
公務員みたいに絶対に期待できるものではないから。
迷っている会社も、フレックスじゃなく通勤時間やその準備もあるなら、そこにかかる時間体力気力って結構大きくないですか？
時給換算したらそこそこの額になりそうだし、通勤距離や準備時間、乗り換えなども考えたら、通勤だけで毎月2〜3日くらいタダ働きレベルに時間取られてそうな気がします、、、。
希望の職種でも無いし給与50万の差は気にならないですね。
子育てって時間や体力、気力など様々なコストがかかるので、時間を確保するのに50万かかると考えてみては(実際には税金引かれて50万でも手取りは更に少ないし)。
看護休暇も、必要なのって子どもが小さいうちだけですよね？
小さいうちは有給の看護休暇があっても規定日数サクッと使い切って普通の有休使っていくだけですし、有給の看護休暇の有無もそんなに気にならないですねぇ。
内定いただいた会社で良いのでは？