試用期間後の給料について気になったので質問させていただきます！！

Question

試用期間後の給料について気になったので質問させていただきます！！現在試用期間で働いているのですが試用期間の労働契約書は交わして確認したのですが本採用時の労働契約の話などはしておらず具体的なことはわかっておりません。

求人票には１７万～２２万と記載してあったので本採用時にはこの範囲内での給料になると考えていますがなるべく高いほうが良いです。

ここで二点質問をさせていただきます。

①試用期間後の本採用の労働契約などわからないままの状態で働くのはおかしいのでしょうか。
（総務の方にお聞きしたら１７円以下はないと仰っておりましたが本当がどうかは口だけでしか聞いていないのでわかりません）

②１７万～２２万と求人票には記載してありこの範囲内での労働契約となるかと思われますが試用期間内に万円～万円の間で賃金を決定するというのはごくふつうのことなのでしょうか。

Answer 1

①と②をまとめて回答します。
入社時までに労働条件通知書を発行する義務があり、そこには試用期間だけの記載では法を満たしません。いわゆる本採用の給与を明記し、試用期間内に減給があるならそれを併記しなければなりません。つまり1も2も異常な状態なのです。
労働契約書は労働条件通知書とみなされますが、記載すべき内容は同じです。
しかしよくその状態で契約しましたね・・。本給の契約は必要でしたよ。
本採用の内最初の数カ月が試用期間であって、分けることはできません。
過去には戻れませんから労働条件通知書を即発行してもらってください。もらえなかったら労基に言えば会社に対し指導が入ると思われます。