テレアポのバイトを今すぐに辞めたいです。 もう退職願いも受理されたのですが、私のバイト先は辞める1か月前に言わないとい…

Question

テレアポのバイトを今すぐに辞めたいです。
もう退職願いも受理されたのですが、私のバイト先は辞める1か月前に言わないといけないので、最低でもあと1か月働かなくてはならないのが辛いです。体も心も壊されたので本当にもう一日たりとも働きたくないです。
そこでお聞きしたいのですが、
①バックレ以外で今すぐに辞める説得方法はありますか？
②せめてもの復讐としてマイボックスや見込みを全部空にして退職しても賠償請求はされないでしょうか？

※以下愚痴ですので読まなくて大丈夫です…
辞めるとなったら当たり強くなるし、いるうちはちゃんと仕事しろよとわかりきってることをどいつもこいつも言ってくるし…研修中は図書館から本を借りまくって勉強したし、録音聞きまくったし、辞めるとなってもまだトークスクリプト練ってるのになけなしのやる気まで無くなります…働き始めてからずっと生理止まってるし勝手に涙出てくるし朝も行きたくないと発狂しました。病院には行ってないのでわかりませんがたぶん本当に鬱です。

Answer 1

＞私のバイト先は辞める1か月前に言わないといけないので、最低でもあと1か月働かなくてはならない

そのように明文化さるているのですかね？
とくに
＞最低でもあと1か月働かなくてはならない
ですね

単に１ヶ月前に辞めることを言うだけなら、言えばいいだけで、残りは全て休みでもかまわないですよ

特に体調が優れないならそれを理由に休めます
職場側は体調不良を訴える者を無理やり働かせると違法となる場合もありますので

https://omiya.vbest.jp/columns/work/g_work/4038/

会社側が、体調不良を訴えている従業員を無理やり働かせる行為は、労働契約法違反となる可能性があります。

すなわち、労働契約法では会社に対して以下の義務を課しています。

労働契約法第5条（労働者の安全への配慮）
使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。

この条文では、企業は従業員が安全に働くために配慮をすることを義務付けています。これを安全配慮義務といいます。発熱をしているのに、出社を強要する状態は、当該従業員だけでなく、ほかの従業員に対する安全配慮義務に違反しているおそれがあります。したがって、「発熱をしているのに出社を強要する行為」は、「労働契約法5条違反」となる可能性があります。

Answer 2

雇用契約は有期雇用だと思うのですが
その場合は契約期間途中の退職は労使合意が無いと基本的にはできません。
なので退職の意思を示してから1か月後じゃないと退職できないと言うのが会社の合意条件であるなら従うしかありません。
しかし最初の契約から1年以上経過している場合またはやむを得ない理由があれば14日ルール退職も可能です。
そのやむを得ない理由の一つに身体的な健康被害があげられます。
もし心身共に疲弊し病院で鬱だと診断書を出してもらえば、それはやむを得ない理由になりますので退職の意思を示してから14日で退職できます。

Answer 3

病院に行って鬱と診断されれば、診断書を提出すればすぐに辞められます。

テレアポの仕事をしたことが無いのでマイボックス等が分かりませんが、会社に損害を出せば賠償請求される可能性があります。