パワハラ？生真面目？な上司への対応について 今の上司はパワハラっぽい問題を時々起こします。多分本人は全く悪気が無く…

Question

パワハラ？生真面目？な上司への対応について

今の上司はパワハラっぽい問題を時々起こします。多分本人は全く悪気が無く、仕事熱心なあまり意図せず踏み越えている印象です。ただ、既に過去複数回問題になっており、一応気をつけようと言う意識はあるようです。

残念ながら、私にはある程度きつい事を言っても大丈夫と思われてしまったようで、かなり当たりが強いです。

こちらが意図を汲めないとパワハラ問題に普通に発展しそうな発言をされています。一度軽く指摘をしましたが、全くその自覚はなく、期待してるから指導しているような返事でした。

更に、上司との直接的な関わり以外でも、こちらの一挙一動が気になるようで、思わぬ内容で良かれと思っての細かい指導が入ります。

非常に真面目で色々気になってしまう人のようですが、10人近い部下が居て、何故か私だけずっと気にされているようです。他の人には遠慮もしていたり、そもそもそこまで気にしていない様子です。

最初はまともに受けていましたが、一方的に決めつけられる場合もあり、段々と私も受け流す事が増えて来ました。

ちなみに他の同僚と比較しても、私はトラブルが少ないですし、品行方正と思います。

上司の心理状況や上手な付き合い方についてアドバイスをお願いします。

Answer 1

1人では会社に勝てません。
その上司とあったことを整理して下さい。
今後の対応は労組やそのバックにいる弁護士の意見を聞きましょう。

参考資料①：札幌地域労組－担当三苫氏・鈴木氏（北海道）

https://sapporo-general-union.net/

参考資料②：全国一般北九州－担当山岡氏（福岡県・山口県・大分県）

https://www.zenkokuippan-fukuoka.org/

山岡氏は先日もいじめ事案を撃退しています。

① スーパートライアルでこういう実例があります。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10161711985

② 2023年6月9日は、北九州市小倉南区に本社を置き、清掃、ビル管理等を業とするN社と組合結成後初めて団体交渉を開催しました。
団体交渉では、会社は配置転換の理由としては、パート組合員が他のパートの数名に掃除ができていないと指摘していることの不満から、それらのパートが上司に配転を要請したとのことでした。
組合は、そのような事実がそもそもないこと、パート組合員だけが患者さんや看護師から清掃が綺麗にできていると25回ほど感謝の手紙をもらい、掲示板にその手紙が掲示されていることへのやっかみだと強く抗議しました。これまでも、それら一部のパートのイジメで退職をしている人がいることも強く指摘しました。
この組合の指摘については、会社側の交渉員で30年間清掃業務を行ってきた社員も認めました。
社長は、配置転換は行わないことと、再度組合が指摘したパート社員を調査することを約束しました。
このいじめパート社員が職場を去る日も近いでしょう

参考資料③：全国一般東京東部労組－担当須田氏

http://www.toburoso.org/

電話をすればあなたの住む都道府県の提携労組を紹介していただけるものと確信いたします。

戦う労働組合への加入は人生を変えます。
世の中の99％の人は諦めて泣き寝入りします。
まずは御相談を。
残り1％の人は戦い成果を得ています。
是非残り1％に入って下さい。
どうぞ御検討下さい。