62歳でパートで働いていますが、今年の4月から時短になり一週間20時間になりました。この間、給料明細をみたら雇用保険があ…

Question

62歳でパートで働いていますが、今年の4月から時短になり一週間20時間になりました。この間、給料明細をみたら雇用保険がありませんでした。これってこのまま働いたら辞める時、失業保険はもらえないと思うんですが…
また、正社員で働いていて定年でそのままパートで週20時間になった場合、今後退職した時、社員だったころ払ってた雇用保険はもう関係なくなりますか？

Answer 1

雇用保険は週２０時間以上で加入なので、週２０時間なら加入となります。週２０時間未満、例えば週１９．５時間という契約であれば加入とはなりません。

週２０時間未満で雇用保険を抜けるときは、雇用保険を抜けた時が雇用保険上の退職と考えればよいです。すなわち手続きをすることでパートを続けながら基本手当（失業保険ではありません）を受給できます。ただし４時間以上働いた日は基本手当が受給できませんし、４時間未満の日については賃金により減額されます。

基本手当を受給しない場合、雇用保険を抜けてから１年以内にまた雇用保険に加入すれば、今までの加入期間は通算されます。
１年超の間雇用保険に加入しなければ”社員だったころ払ってた雇用保険はもう関係なくなります”。

Answer 2

社労士です。
＞4月から時短になり一週間20時間になりました。この間、給料明細をみたら雇用保険がありませんでした。
＊上司になぜ入っていないのか確認したほうが良いです、加入のはずです。
＞社員だったころ払ってた雇用保険はもう関係なくなりますか？
雇用保険の加入期間は通算されて失業手当てをもらえる期間は働いてきた期間によって長くなります。支給される金額は残念ですが退職前6ヶ月の給与をもとに計算されます。