失業保険の受給資格について

Question

失業保険の受給資格について今年の１月末頃に採用けっていし、２月２日付で半年の試用期間ということで入社しましたが、７月３１日付で解雇になりそうな雰囲気です。 自分の力不足もあるので解雇は致し方ないと思っていますが、７月３１日づけで会社都合で解雇になった場合は失業保険の給付対象になるのでしょうか？

Answer 1

7月末で退職と言う条件で。
雇用保険に加入（毎月11日以上の出勤）が有るなら、会社都合の解雇なので失業給付金の受給は可能です。

金額・期間（添付）は下記です。

給与（交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝基本日額
基本日額の50～80%が支給対象になります
尚、年齢で上限金額が定められています。（毎年８月に改正）

30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円

面倒なら、下記で計算してください。
http://rukawa-masaki.mods.jp/check/shitugyou_kyufu.cgi

その際、下記をハローワークに持参してください。

雇用保険被保険者離職票－１及び離職票－２
住所又は居所及び年齢を確認できるもの
運転免許証、または写真が貼付されている住民基本台帳カード
上記がない場合、下記書類①②の２種類
①住民健康保険被保険者証又は健康保険被保険者証
②住民票記載事項証明書又は印鑑証明書又は写真が貼付されていない住民基本台帳カード等
印鑑 （シャチハタは不可）
写真 （たて3㎝×よこ2.5㎝程度の正面上半身のもの） ２枚
雇用保険被保険者証
振込を希望する金融機関の預金通帳（郵便局を除く）