中小企業の会社役員です。約2年前に会社方針で雇用保険非加入になりました。それまでは約30年以上雇用保険に加入していました…

Question

中小企業の会社役員です。約2年前に会社方針で雇用保険非加入になりました。それまでは約30年以上雇用保険に加入していました。来年60歳になりますが 介護等の関係で退職をした場合雇用継続基本給付金、調整金又、失業保険、その他給付金等は受け取れるのでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

「約2年前に会社方針で雇用保険非加入になりました」とのことですが、あなたが労働者であるか否かはハローワークが判断することであって、実態として労働者であれば(かつ、労働条件が被保険者要件を満たしていれば)、あなたは今でも雇用保険の被保険者です。
対処としては、契約書と給与明細書を持って事業場の所在地を管轄するハローワークに行き、「被保険者であることの確認の請求」(雇用保険法第8条、第9条)をしてください。ハローワークが調査を行い雇用保険の被保険者であることが確認されれば、最大で2年前に遡って雇用保険の被保険者と認められます。
基本手当や他の給付が受けられるかどうかは、遡及確認後にそれぞれの受給要件を満たしているかどうかによります。