今働いているところのシフト表です。 休憩は全て30分です。 労働基準法違反に当てはまりますか？

Question

今働いているところのシフト表です。
休憩は全て30分です。
労働基準法違反に当てはまりますか？

補足

すみませんもう一つお伺いします。
シフト表に8時間以上勤務も普通にあるのですがこれも違反になりませんか？
1日8時間、週40時間以上はアウトでしたよね？
会社の規定の方が優先されて8時間以上勤務okとかあり得るのでしょうか？

Answer 1

休憩は8時間を超えたら60分付与しないと違法です。

労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

そうです

Answer 3

シフト表を見ても休憩時間が何分であるかがわからなかったので、労基法的解釈だけで言うと
「6時間未満なら休憩なしでOK」
「6時間を超え8時間までなら45分」
「8時間を超える場合は60分」
の休憩が必要です。

ただし一度にすべて与える必要はないので、小刻みでも合計でその時間になるなら問題はありません。

Answer 4

６時間を超えるシフトが組まれていますので違法です。