派遣社員 契約途中解雇 現在、派遣社員として派遣先で就業しています。 最近業務ミスを起こして責められたため精神的に疲…

Question

派遣社員 契約途中解雇

現在、派遣社員として派遣先で就業しています。
最近業務ミスを起こして責められたため精神的に疲弊してしまい、翌日1日だけ無断欠勤をしてしまいました。その後まずいと思い復帰しましたが、今日派遣元から「契約期間は今月までと派遣先から通達が来た」と連絡が来ました。

現在、契約更新は3回しており9月末まで契約期間が残っています。

この場合、
・解雇予告手当は貰えるのか？(27日分か、30日分か)
・会社都合での解雇になるのか？(会社都合の失業保険適用になるか)

自分としては今まで真剣に業務に取り組んでいたため納得がいっていないです。

その他貰えるもの等あればお教えください。よろしくお願いします。

補足

派遣期間の中途契約解除に関して、「派遣先が講ずべき措置」の中の30日前の予告、又は損害賠償に派遣労働者は該当しませんでしょうか？

Answer 1

人材会社で働いています。

ご自身も分かっている通り無断欠勤は良くなかったですね。
ですが、解雇となると話は別です。
1度の無断欠勤では正当な解雇理由にはなりません。

解雇予告手当は貰えるはずです。
そのくらい労働者の立場は強いです(笑)
労働基準監督署に電話で経緯を説明すれば何日分貰えるか教えてくれます。

きっと派遣会社が「退職届」のようなものを持ってくると思うので、サインはせず解雇予告手当等の件を聞いて（可能なら録音）支払われないと言われたら「労基にも確認してみます。派遣元と担当者の名前も必要であれば伝えます。」と言って保留にしてください。

知恵袋よりも労基です！！
私もたまに労基にスタッフさんへの対応が間違っていないか確認するので、きちんと教えてくれますよ！

Answer 2

せっかく真面目に働いてきたのに、たった1回の無断欠勤で水の泡。もったいないです。

Answer 3

派遣会社の社員ですよね？
派遣会社を解雇されるのかどうかでは？

派遣先を契約を中途解除され派遣会社を退職なら自己都合退職ではないでしょうか。
他の派遣先を紹介されず自分から退職を申し出ることになる。

派遣会社を解雇なのか派遣先が契約をしないと言っているだけなのか。

派遣は派遣先と派遣会社の契約だから誰を派遣しても契約解除ではないです。

Answer 4

無断欠勤はまずいかな。翌日休むにしても、体調不良などで連絡だけはするべきでしたね。たった一回の無断欠勤が、今まで頑張ってきたものを全て無しにしてしまったのだと思います。