社内における、地位？？について。 ①社会保険有りのパートさん ②社会保険無しの扶養内パートで雇用保険加入 現在、私は…

Question

社内における、地位？？について。

①社会保険有りのパートさん
②社会保険無しの扶養内パートで雇用保険加入

現在、私は②として働いているのですが
私を含め②の人達に対して会社が頻繁にシフトカットしてきて、困っています。
人件費削減や、社員が手が空くからとパートの仕事をして気ままに②を休みにします。

会社的に社内の地位？諸々は、やはり①なのでしょうが ①のおばさんパート（1人だけいます）が 自分がシフトカットされるのはあり得ない。
自分は①なのだから、②の人と一緒にされては困ると若手社員に噛みつき、どんなに暇な日でも出勤しています。
そして、人件費削減なんだから②の人は暇な日は勤務時間内でも早く帰るように嫌味を言ってきます。
当の本人は、残業しまくりです。
②の私たちもシフトカット無しで出勤させてくれれば、なんとも思わないのですが ①のババァ様が自分は特別だと満々出勤しているのが納得いきません。
金のためなら人を出し抜き、おとしめる人間です。
②の人たちの事を有る事無い事、会社に吹き込んでいます。

事実上、会社は①の雇用を第一に守るべきだと思いますが ②の雇用もしっかり守るべきだし 休業手当も支払うべきだと思うのです。（現在手当無し、休まされるだけの状態です）
長くなりましたが、①のババァ様に②の私たちも同じように雇用を守られるべきだと言いたいのですが
立場が違うと言われると言い返せず。
実際のところ、①と②は地位の差があるのでしょうか？②は雇用的に①より下なのでしょうか？

いずれ会社にもシフトカットの事を話すつもりですが、まず①のババアから話をしようと思っています。

Answer 1

交渉は権利ですからどんどんやってください。
ただ、フルタイムパート（長時間パート）で先にシフトを埋めて、残ったところに短時間パートを入れるのは世の中の常識になっています。
要するに、パート自体が雇用調整弁なのでその皺寄せを一番受けるのが短時間パートです。
これは地位じゃなくて、雇用確保の重要度の違いです。