試用期間満了日に、明日からの雇用契約はしないと、会社側から言われても、有効でしょうか？ 現在、口約束では、来月以降の雇…

Question

試用期間満了日に、明日からの雇用契約はしないと、会社側から言われても、有効でしょうか？

現在、口約束では、来月以降の雇用契約更新と聞いていますが、未だ、雇用契約書を渡されていません。そして何故か、ここになって、7/31(月)の試用期間満了日に、試験を実施すると言われ、合格は100点満点で、合格しないと次のステップに行けないようです。

試用期間で雇い止めにするには、すごい良い案なので、本当の試用期間満了日に、更新結果を言うて来るのでしょうか？

Answer 1

通常労働契約は試用期間、本採用と別れていません。
労働契約締結の一条文として試用期間が設定されます。
したがって試用期間満了日に雇用しないということは解雇となります。契約満了ではありません。労働契約法の縛りがありますから余程の理由がない限り解雇はできません。
一般的ではありませんが、雇止めという事は試用期間と言う名の短期雇用契約となっているのでしょうか？