回答（2件）
- 続きを読む
「防ぐ」方法はありません。 入って、実際に働いてみないと実態はわかりませんから。 なので実際に働いてみて「労働契約、労働条件通知内容と違う」と分かった時点で、 ①それを理由にとっととやめる ②会社に詰め寄り改善を求める ③労働基準監督署や弁護士を巻き込んで争う などになります。 尚、「求人と違う」では基本的には争えません。求人は労働内容の補償でも約束でもないので。あくまで「自分が結んだ契約や条件通知書と違う」、が必要です。
内定段階で「労働条件通知書」が発行されなければ殆どブラック 違法ですから
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
残業（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい