ブラック求人の回避の仕方について

Question

ブラック求人の回避の仕方について毎日残業が3時間ほどあり、タイムカードもなく残業代が出ない事や年間休日125日となっていたが実際は週１休みであった点です。 自分が入るまで2年で10人辞めているそうです。
こういう求人に引っ掛かったら自己責任？どうやって防ぐのですか？

Answer 1

「防ぐ」方法はありません。
入って、実際に働いてみないと実態はわかりませんから。

なので実際に働いてみて「労働契約、労働条件通知内容と違う」と分かった時点で、
①それを理由にとっととやめる
②会社に詰め寄り改善を求める
③労働基準監督署や弁護士を巻き込んで争う
などになります。

尚、「求人と違う」では基本的には争えません。求人は労働内容の補償でも約束でもないので。あくまで「自分が結んだ契約や条件通知書と違う」、が必要です。

Answer 2

内定段階で「労働条件通知書」が発行されなければ殆どブラック
違法ですから