弁護士事務所秘書の求人について

Question

弁護士事務所秘書の求人について弁護士事務所秘書に応募しようと考えているのですが、求人が以下の様に２つ出されていました。
下記の１と２の差は、未経験者・経験者の差、選考方法の違いの２点で、行う業務は同じようです。

１．転職サイトからの求人（未経験者可/１名）
→ＷＥＢ応募フォームからの選考→面接

２．事務所のホームページからの求人（経験者/？名）
→履歴書送付→面接

私は秘書業務は未経験なので、応募するなら１に該当するとは思うのですが、
１の応募フォームですと、前職のスキルや、やる気のアピールが乏しくなってしまいます。

そのため、２の履歴書＋職務経歴書で臨みたいのですが、
上記２の経験者求人の方へ応募してしまって良いのか判断できません。

どなたか、ご意見頂けないでしょうか。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞前職のスキルや、やる気のアピールが乏しくなってしまいます。

なんで未経験者可の方に、そのようなアピールぽいんとがないのか？
これを考えれば想像できますが。

経験者採用で職務経歴書を要求しているっていうのは、あくまで法律事務所の補助者として、どれだけの経験値があるか見る為でしょうね。

つまり、他業種でのスキルは見ないということでしょ。
それは未経験者の方でみますよと。（面接で）

まぁ、こう言ってはなんですが、いまどきＰＣ操作等は誰でもできますしね。
法律事務所って、若干他の事務職とは内容が違うようですしね。

多分、未経験者の書類選考は、年齢・通勤時間・基本的な経歴で判断でしょうね。
ストレートに言えば、経験のないものは、経費のかからない者の中から面接する者決めて採用すると言ってもいいのでは？