パート職員です。 就労契約は週４勤務です。月曜日から金曜日勤務で水曜日に固定でお休みをとっています。 人員不足で…

Question

パート職員です。
就労契約は週４勤務です。月曜日から金曜日勤務で水曜日に固定でお休みをとっています。

人員不足で月曜日に有給を取ったら、週4の契約なので水曜日に出勤する様にと言われました。労働基準に沿ってると言われたのですが、これは本当ですか？

無知なので、詳しい方教えてください。

Answer 1

私も週4のパートですが、金曜日に固定で休みたいって相談したら「じゃあ、休み希望入れといてー」で終わりましたよ

Answer 2

事実上の有給買取とみなされるんじゃないでしょうか？
もしそうなら、それは違法です。

＞週4の契約なので
その4日には有休も含まれます。会社が間違っています。
有給…勤務すべき日に勤務しなくても給料が減額されない休暇

Answer 3

有給って、出勤しなくてもその日のお給料がもらえる制度なので、出勤しなくてもいいんですよ。
そのパターンだと買い取りみたくなりますよね。お給料増えて嬉しい人ならいいですが。
扶養ははずれてますか？扶養内ならややこしくなります。（それだと上限引っかかって有給消化できなくなります）

Answer 4

それが常態化しなければ法的には問題ありません。