モラハラを受け、帯状疱疹が出てしまい、入社4ヶ月で仕事を辞めます。 転職活動をする際に、やはり聞かれるのは退職理由です…

Question

モラハラを受け、帯状疱疹が出てしまい、入社4ヶ月で仕事を辞めます。
転職活動をする際に、やはり聞かれるのは退職理由ですが、正直にはなすべきなのでしょうか？今回受けた面接では、マイナスになるのではと思い、スキルアップのためと言いましたが、結局深掘りされ、帯状疱疹が出たと話してしまいました。

Answer 1

大手企業へ応募するのでしたら、「その企業に入りたいから」という理由を膨らませるのが良いかと思います。
一般的な企業なのでしたら、事実を話して、同じような企業を避けた方がご自身にあった企業に入れる可能性が高くなるかと思います。

「モラハラ」という一言だと、「被害者側の思い込み」と受け止められてしまうリスクもあるかと思います。
実際に辛かった事柄を説明した方が理解が得られるかと思います。

例えば、暴言で人格否定をしてくるパワハラ上司がいたとします。
その時に「上司からパワハラを受けたため退職しました」と言っても事実は伝わりません。
下手をすると「ミスなどを注意したのをパワハラ扱いしているのでは？」などと疑われては印象が大きく下がってしまいます。

伝えるのなら、相手を責めるのではなく、どんな行動が辛かったのか、事実だけを伝えた方が伝わり易いでしょう。
恫喝パワハラ上司なら、「言葉の荒くなる上司がおり、自分への叱責では無くても、気持ちが萎縮してしまい、業務に支障が出たため退職を決めました」くらいでしょうか。
このくらいでも始終恫喝しているパワハラ上司がいた、と言うのは伝わると思います。

何に対して、モラハラだと感じて辛かったのか、そこを冷静に話した方が状況が伝わると思いますよ。

Answer 2

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