有給休暇の取り方について、上司から話があったので相談させてください この度週4日の曜日固定のパートに採用されました。 固…

Question

有給休暇の取り方について、上司から話があったので相談させてください
この度週4日の曜日固定のパートに採用されました。
固定曜日は火曜、金曜、土曜、日曜の4日間です。働くにあたり、将来発生する有給休暇の取り方について上司から『できれば公休日に合わせて取得してほしいので、よろしくね』と言われました。
私はそれほど小さくはないですが子どもがいる為、有給が発生したら土日にお休みをいただいて旅行に行こうと思っていたのですが、公休日に‥というと月曜日、あるいは水曜か木曜に有給を申請して欲しいということですよね‥
お願いベースだとは分かっているのですがモヤモヤしています。
勝手に有給とは、出勤日をお休みする代わりにお給料が発生するものだと思っていたのですが、会社の方針にはできる限り沿うべきでしょうか？

Answer 1

公休日を有給にすることはできないと思います。
公休日…もともと勤務の必要がない日→給料は発生しない
有給…もともと勤務すべき日に休んでも給料が減額されない

なので、月曜日を有給にして、火・金・土・日に勤務したら、会社が有給を買取ったことになってしまい、違法になるんじゃないかと思います。

Answer 2

それはただの会社の事情ですね。
有給休暇というのは好きなタイミングで取るものです。学校の先生などで有給を取ると他の先生に迷惑がかかるので取れないという人がいますがそのように他の人に配慮する必要はありません。皆が取れば負担は均一になりますから。
旦那さんとお子さんが平日でもフリーな日があるのなら平日に有給を取ったほうが混雑していないので良いかと思いますがそうでないなら土日に取ったらいいと思います。

Answer 3

小さい小売店だと有給が事実上ないところもあります。有給とれるだけでも御の字かな。

休みは遠慮なく連休とればいいです。それがパートというものです。有給だって申請すればいいですよ。

もちつもたれつ、主張することも大事です。