会社の業績が悪かったら、昇給はしませんか？ 経営はギリギリだけど従業員の昇給を頑張ってするなんて、ないですよね？

Question

会社の業績が悪かったら、昇給はしませんか？
経営はギリギリだけど従業員の昇給を頑張ってするなんて、ないですよね？

Answer 1

昇給しようにも原資が有りませんからね、出来ませんよ。

会社の利益ってね、売上から原材料費や仕入れ代を引いたのを粗利益って言って、大体その6割程度が人件費なんですよ、全産業平均で。

その残りで家賃とか光熱費、クルマや機械のリース代その他一切を賄うので、人件費が如何に大きいかをお判り頂けると思います。

なので、そう簡単には上げられないんですよ、ただでさえ。特にギリギリだと、将来に備えての社内留保（貯金）の必要性が増しますので、益々昇給が難しくなります。

Answer 2

難しいでしょうね。
人件費って、一番大きな経費だと私は思います。
ただし、最低賃金を下回ることは許されませんが。

Answer 3

会社の就業規則で、どう定めているかですね。
賞与は業績によって減額したり支給されなかったりはしますが、基本給は就業規則で勤続年数に応じて年次や隔年などで昇給があるように定めてあれば、それに基づき昇給します。
通常は昇給には経営状況による停止などの条件をつけている会社は少ないように思います。
経営が逼迫するなどやむを得ない場合は、労使の話し合いによって、一時的に昇給停止の処置を取ることはあるかも知れません。
就業規則を確認してみて下さい。

Answer 4

昇給はありませんが、「最低賃金法」より下回ることはできません。したがって最低賃金で働いていれば、連動して昇給することはあります。コロナ騒動で最低賃金が上がらなかったことはありますが、ここ４～５年では全国平均毎年２５円くらい上がっています。