有休消化を拒否されたらどうしようもないのでしょうか？ 退職日はちゃんと規定通り申請したので受け入れてもらいましたが、ここ…

Question

有休消化を拒否されたらどうしようもないのでしょうか？
退職日はちゃんと規定通り申請したので受け入れてもらいましたが、ここまで出勤してあとは有休消化、というのは受け入れてもらえませんでした。理由はたまたま別のチームメンバーと退職がかぶり全く新しい人を入れないと仕事が回らなくなって引き継ぎに時間が足りないからで、確かに会社の言い分も分かるんですか、そもそも退職を決めたのも会社の体制に不満があったからで、引き継ぎなんて知ったことではありません。
せっかく長期休暇とってやりたいことがあったのに何もできません…
仕方ないのでしょうか？

Answer 1

有給休暇を請求したのなら、拒否されようがその通りに休めばいいだけです。

Answer 2

それは会社の都合であり、それを考えるのは上司の仕事です。
引継ぎさえ完了させればそこから何日有休消化しようとその後出社する事なく退職するだけなので何の問題もないはずです。
退職日が明確に決まっていなければ引継ぎが完了出来る日を最終出社日として有休消化する、会社の言う「引継ぎに時間が足りない」と言う理由は崩れます。
それでも会社が同じ事を主張するなら有休消化をさせたくない為の理由付けでしかありません。それに有休の拒否は違法ですし、時季変更権の行使と言っても退職日までしか変更が出来ない事になります。
会社が認めれば消化出来ない有休の買取も退職時なら例外的に合法です。