23歳男性です。 私は今、かっぱ寿司でアルバイトをしていますが、勤務の際に悩まされていることがあります。

Question

23歳男性です。
私は今、かっぱ寿司でアルバイトをしていますが、勤務の際に悩まされていることがあります。メンバーの女性1名から、まだ一度も教わったことがない作業を教えもせずさせようとする、注文が殺到していて多忙なのに「暇ならこれやって」等と、恰も職務怠慢であるかのように捉える等、私に限定して過剰に責任を押し付けてくるのです。
この為マネージャーの方に上記案件を相談したところ「本人から事情を聞く等、職場環境を確認して、誤った指導があれば注意する」とのことです。
皆さんはどう思いますか？
また、私自身への改善点等があれば教えて頂けるとなお嬉しいです。
因みにマネージャーさんは私の勤務態度等には高く評価をしていて、このまま順調にいけば社員登用の道もあるという話も聞いています。

Answer 1

マネージャーの返答は真っ当だと思います。
一方の言い分だけで動けません。

まだやったことがない作業があるとのことなので、アルバイトを始めて間もないのかと思います。
女性の指示に対しては「わかりました。まだ教わってないので、やり方を教えてもらえますか」「わかりました。今この対応中なのですが、こちらが優先で良いでしょうか」と聞き返してみてはいかがでしょうか。
女性からすれば「教わっていると思ってた」「作業中とわからなかった」かもしれません。

マネージャーの立場からすれば、バイトといえどホイホイ辞められたら困ります。言うこと聞いてシフト入って真面目に働いてくれるアルバイトは重宝されます。

正社員登用の話は、「がんばってるね。この調子で辞めずに働いてよ。よろしく！」ぐらいの意味合いで捉えた方が良いと思います。

正社員登用の制度がある、というだけで、実際の決定権が店舗マネージャーにあるわけではないはずです。
本気で正社員になりたいなら、過去の実績を尋ね、どういう人がどういうタイミングで正社員になれたのかを確認した方が良いと思います。正社員の待遇も。