歩合制の仕事とは言え最低賃金を下回る労働時間は違法ですか？

Question

歩合制の仕事とは言え最低賃金を下回る労働時間は違法ですか？

Answer 1

完全歩合制の雇用契約はできません。
歩合制であっても給料の最低保証額があり、それが最低賃金以上であれば合法です。

Answer 2

地域の最低賃金額を下回る事と関わる労働時間の違法性とは？
雇用契約があり最低賃金額面割れ雇用契約の上なら違法性は
なし。

Answer 3

契約形態によります。
質問者さんが個人事業主としてなら労働時間は自己管理ですが、社員なら違法です。