会社は働きやすい職場環境を作りそれを維持しなければならない、という規則があると思うのですが、現在社内で対人関係のトラブル…

Question

会社は働きやすい職場環境を作りそれを維持しなければならない、という規則があると思うのですが、現在社内で対人関係のトラブルが起こっています。会社はそれに対し「会社は相談には乗るけど、その間は勤務と認めないので給料は発生しない」と言っておりました。
社内でのトラブルに対しての相談をすることは勤務と認められないものなのでしょうか？
であれば、いくらトラブルが発生したとしても、給料が貰いたい人は相談せずにその問題を放置しておいてもいい、ということになるのでしょうか？

Answer 1

例えば過去に、その相談だけで半日潰れた、潰されたというような事例があったりするのかもしれません。

可能なら就業時間後に「10分だけお時間ください」と言ってみてはと思いますし、何が何でも業務時間としてカウントしないと言うなら、事前に要点をまとめた資料を作って先に提出するとか、言いたいことを1分、2分でしっかり押さえられるような会話を考えておくとか、なにかしらしてみてください。

Answer 2

勤務時間内に相談しちゃダメって言うことですか？
それはおかしいでしょう。