友人が昨日の午後に総務人事職の正社員中途採用面接に行き、その際の出来事を私に話してくれました。

Question

友人が昨日の午後に総務人事職の正社員中途採用面接に行き、その際の出来事を私に話してくれました。友人は面接官からこれまでの経験を聞かれた際に、給与計算、社会保険手続き、有給休暇、育児休業、介護休業の管理、社内通達の作成と掲示をやってきたと答えたと答えたそうです。面接担当のウケがよくなかったようで、今の時代それらの仕事は派遣やビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）の人がやる仕事で、正社員として組織のために総務人事分野で主体的に動いてきた経験を話してほしかったと切り返され、先方企業とマッチングしなかったと話していました。正社員での転職となると、給与計算、社会保険手続き、有給休暇、育児休業、介護休業の管理、社内通達の作成と掲示の仕事のみの経験だと転職は難しいのでしょうか。友人は現在30歳を過ぎています。

Answer 1

ご友人の経験は正社員の総務経理職として恥ずる事はしていません。
たまたま面接を受けた会社と縁がなかっただけに思います。
これに懲りずに、転職活動を頑張っていただき、優良な会社と出会える事を祈っています。

Answer 2

アウトソーシングは業務量が多い企業が使う手法で、そのような企業はハラスメント対策とか人材確保とか、労働環境改善とか人事の仕事が作業ではなく企業経営に関わる対策にシフトしていると思います。普通に中小企業の場合、給与計算は正社員がやっていますから、友人の方は自信をもって良いとは思いますよ。

Answer 3

そんなことないでしょう。

実際その業務も大事ですからね。

たまたまだと思いますよ。