［皆様のご意見教えてください］ フルタイムのパートで働いていますが、扶養内に変更することは可能なのでしょうか？

Question

［皆様のご意見教えてください］

フルタイムのパートで働いていますが、扶養内に変更することは可能なのでしょうか？まだ、入社して半年なのですがシフトに遅番ばかり（レジ閉めや、その他入金など私的に責任のある仕事）入れられています。同じ入社の人は、朝番の仕事も経験してるのに、私は一度も経験なし。

個人的な意見としては、そう言う時間帯（23時まで）の責任のある時間帯の仕事に関しては正社員の方がするべきなのでは？？ましてや正社員の方よりフルタイムのパートの私の方が遅番のシフトが多いことが納得いきません。

お金に余裕ができた時は扶養内に入りたいと考えてます。シフトも相談してなぜ私に遅番が多いのか聞こうとも思いますが、人数少ないからしょうがないや、それぞれ理由（体調の面でーー他の人の諸事情）があるなど言われたら、私は扶養内に入って働く時間を減らしたいと思っています。か、わたしにも事情はあるとご意見したいと思います。（性格上強く言えないタイプなので言えたら、、、ですが）

パートに責任のある仕事を沢山任せるのは違うと思っているからです。
もちろん、たまに遅番入るのはしょうがないとしても月の半分も遅番をシフトに入れるのは文句が出ます。

私も旦那がいるので流石に時間が合わないのはしんどいです。

このような理由で扶養内に入るのは違うのでしょうか。私にとっては、大事なことなのです。。。

Answer 1

おはようございます、私の家内は、私の扶養から抜けてフルタイムで働いてましたが、もう一度扶養内に戻りましたから、戻る事は間違いなく可能です！だけど、責任かかってくる事柄は、普通は社員がするのが道理です。貴女は優秀だから任されてるのでは？それか、何も言えない性格だから、いいように使われてるかでしょうね、家庭の事情で扶養内に戻りたいと言えばよろしい！

Answer 2

うちは普通に週２とかの短時間パートの人でもレジ締めとかやりますよ。何かあればその責任は上司の私か、その上の上司が取るだけです。

扶養内に変更出来るかは職場次第ですので、相談するのは全然良いと思います。

Answer 3

フルタイムパートを短時間勤務に変更出来るかどうかは、その勤務先の採用担当に聞かないと分からないですよ。
簡単にはいどうぞ、ってもんではないことは確かです。
フルタイムパートだからこそ雇われていた可能性もあります。

あと、うちのドラッグストアチェーンでもフルタイムパートがレジ締めやその他の責任業務を行うのは当たり前です。
というか、フルタイムパートになるための条件の1つとなっています。

また、子供のアルバイト先の百均に至っては、学生アルバイトがそれらをやってます。
うちの子も遅番の時はレジ締めから本部への通信業務まですべてやってます。

前に働いていた飲食でも、それが普通でしたので、特別、質問者様の勤務先がおかしいわけでも特異な訳でもないと思います。

私の中では『パートは社員が働きやすい環境を作るための労働者』だと認識していますので、社員が定時に帰り、休みをきちんと取るために、パートアルバイトにレジ締め等を覚えさせて活用するのは道理だと思います。