サービス残業について

Question

サービス残業についてサービス残業を月に60時間以上強いられます。
もちろん残業代は0です。
仕事を終えてもお疲れ様など気遣いもできない上司です。
職場では残業規制があります。
上司は笑いながらサビ残でやってといいます。

つまり、お金も気分も満たされないです。

お金を払わない上司に気遣いを求めても意味がない
とさえ思います。
憂鬱になってきて、どうでもよくなります。

そのことで最近家族、友人に当たってしまいます。
悪いのは家族ではありません。違法行為をする会社です。

自分をよくしてくれる家族、友人に迷惑かけてまで
なんで違法行為をする上司によい顔をしないといけないのか
そこに馬鹿らしさを感じます。
少しではありますが、いえないですがいろいろ考えました。

そう思うぐらいなら左遷になってもいいので会社と
戦おうと思うのですがよい知恵をください。

ちなみに会社からは労働条件でしっかりと残業は明記されています。
奴隷契約を結んだつもりもありません。

補足

社員のサービス残業が平均80時間越えているのに、
さらに会社が雇用調整をしています。
残業0だけでなく、数十パーセント給料減です。

Answer 1

会社と喧嘩する覚悟があるのなら、話し合いに使うための証拠が必要です。
その状態なら恐らくタイムカードは存在しないのだろうと思いますが、働いた時間、休憩した時間をエクセルにでも毎日記録していきます。こういう記録は労働問題で喧嘩をする時に十分な証拠になります。
また、労働基準法に抵触するような上司のサービス残業命令はもちろん、労働者の権利を害するような発言なども言われた日時と文言を記録しておきます。
もし出来るならボイスレコーダー等で録音しておきます。
また、過去のデータも思い出せる限りで記録しておきましょう。

そして、あなたの会社がどの程度の規模で、労働環境に対するインフラ整備がされているかどうかわかりませんが、２～３か月我慢して資料作りをしてまず社内の相談窓口（人事部等）に話をして、舞台が出来上がったら証拠の写しを提出します（ワードやエクセルで作成しておけばパソコンにマスターデータを残しておけます）。ちなみに、労働問題を持ち出した社員に対してそのことを処分の理由とした左遷等は会社は出来ません。もし、話し合いが終わってからそのことが原因と思える社内のいじめや人事異動があったら労働基準局に相談してください。また、会社がはっきりとした態度で対応してくれなかったら労働基準局に持って行って相談して下さい。
労働基準法に触れている事実の証拠書類さえ持っていれば悪い結果にはならないはずですし、サービス残業代の請求も出来るはずです。

私も過去に上司のパワハラやサービス残業に対して上司・会社と大人のケンカをしたことがあります。
裏でどういう扱いを受けているかはわかりません。しかし問題は解決してきました。
ただ、実際には見えないところで職場に居難い、内心どう思われているかわからない、そういう状態になることは覚悟して下さい。

頑張ってください。

Answer 2

私は応援します。残業代未払いは違法行為です。

まずは、労働基準監督署に相談することです。
そのための方法が

http://homepage3.nifty.com/hubarai/

こちらにリンクされています。
我慢する必要はないと思います。
堂々と戦ってください。

Answer 3

そこまでして、その会社にしがみつく必要あるの？
疑問です。速攻辞めるでしょ。

＞そう思うぐらいなら左遷になってもいいので会社と戦おうと思うのですがよい知恵をください。
まあ、通常は居辛くなって辞めてしまうケースが多いと思います。
それくらいの覚悟がないと戦えません。
タイムカードコピーがあり、給与明細で残業代が支払われていなければ十分に勝てます。
それが無ければ、しんどい。証言とかでも可能ですが、証言した人も会社にいづらくなるので皆嫌がるのが普通。
本気なら、すぐに弁護士に相談がいいでしょう。

最後に、いくつか知りませんが、労働提訴した人は次に就職する際には難しいです・・・。それが現実社会ということだけ士って置いてください。