8/21入社であれば、手続き上一番楽なのは8/20退社です。 退職日が20日であればいいので、それまでの期間は有給で休んだり、あるいは欠勤しても構いません。 この場合の社会保険の手続きは、会社がするべきことのみですので、質問者さんはなにもしなくてかまいません。 7/31でも8/10でも、次の社会保険加入との期間が空いてしまうため、その間の保険の手続きをする必要があります。 保険の手続きは少なくとも加入の手続きと脱退の手続きがあり面倒かと思います。 なお、保険料に関してはどちらの場合も国保に支払う必要はなく、0円です。 ※加入後、納付期限が来る前に脱退手続きができなければ一旦支払いとなりますが、脱退後に全額返金されます また、候補にないので大丈夫だと思いますが、7/30以前の退職となる場合、7月分は国保と国民年金となり、支払いが必要になるのでお勧めしません。 ●まとめ ・負担する保険料自体は7/31以降なら変わらない ・8/20以外の退社だと手続きが面倒なので8/20がおすすめ ・7/30以前の退職はお薦めしない
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