会社（総務部長）から自主退職の打診がありました。理由は機械の設置現場での協力会社や元請への言動が横柄だということで元請け…

Question

会社（総務部長）から自主退職の打診がありました。理由は機械の設置現場での協力会社や元請への言動が横柄だということで元請けの会長が激怒しており、会社の信用を失墜したという理由です。就業規則上も解雇理由になるがとのことです。
自己都合扱いだが雇用保険分の上乗せは考えるとのことです。
こういった場合どこにどう相談したらいいでしょうか。
56歳課長職です。

Answer 1

労基と弁護士。

争点は会社は就業規則にともない諭旨退職を伝えてきたが、これが不当かどうかという点です。
諭旨退職は今自主退職したら退職金やなんらかの上乗せは考えるよ、自主退職しないなら懲戒解雇にするよって意味です。
最後の温情的な処分です。