転職活動をしていて年収の考え方がわからなくなってきました。 現職：基本給32万円 賞与年1（1ヶ月分） 転職候補：基本給…

Question

転職活動をしていて年収の考え方がわからなくなってきました。
現職：基本給32万円 賞与年1（1ヶ月分）
転職候補：基本給目安25-30万 賞与年2回想定年収を見ると転職候補先の方が高そうですが、基本給が下がると生活が辛いので現在の基本給を維持したままが良いのですが、希望年収を伝える際はどのように伝えたら良いのでしょうか？

Answer 1

転職候補＝基本給が下がる。３０万円であればとは、即、即戦力がなければ、過去の基本給を普通はなりません。試用期間として処理します。あなたが誰にも持ち合わせのない特別資格があるのであれば、基本給も支給を考えると思います。

Answer 2

そもそも何故、転職を希望していますか？
給与ですか？
仕事内容ですか？

この場合、基本給は最低の25万しか貰えない可能性があります。
過去には中途採用で基本給が30万の人もいました。って程度で参考にならない数字です。

基本給により、会社が負担する社会保険料が違ってきます。
給与から天引きされる金額も違ってきます。
将来、受け取る厚生年金の金額も変わってきます。

単純計算でも、32✖️13
25✖️14
条件は悪くなるだけ。
客観的に見れば何のメリットもない転職に見えます。
その転職は必要ですか？

30✖️14で採用される可能性は低いと思います。

Answer 3

希望年収を向こうが聞いてきます。それに納得しなければ面接にも呼ばれないし内定もくれないから譲歩しなければいいのです。納得が行かない間は現職続けて転職活動です。

分かりやすくいくのであればなんかキャリア上げる為に資格とかとったら転職がスムーズになると思います

Answer 4

現職 416
転職先 350〜420

年収で現職を下回りたくないので、基本給を30万にして欲しいと伝えるだけです。

ただし、25〜30万という幅があるのは、おそらく新人のスタートは25万。実務経験者や資格所有者は、そこに応じて上がっていく。なので30万と希望を出すことは出来ても、それに見合う実務経験と実績や結果が出てるのか？によると思います。