失業保険の受け取り金額の計算について質問です。 今年の4月に正社員として働いていた職場を退職しました。

Question

失業保険の受け取り金額の計算について質問です。

今年の4月に正社員として働いていた職場を退職しました。給与の締日(15日)で退職したはすが、退職後３日たった頃に電話があり、退職日を私が何日に指定してたかを上司に確認されまだ会社が退職手続きをとっていなかった事が発覚しました。(15日をもって社保が切れてしまうから大丈夫かと思って気を使ってまだ退職という事にしてなかったと言い訳してましたが)
そのため20日づけの退職となりました。
しかし、先日送られて来た封筒に給与明細が入っており、なぜかその出勤していない５日間分が有給休暇という形になっており、2万ほどの給与が発生していました。(おかしな事に有給休暇は本来の退職日までに全て使い切ったはずなのですが)
そこで、質問です。
今後、職業訓練をうける事になったのでしばらく失業手当をもらう予定なのですが、その失業手当の金額は最終二ヶ月分の給与から計算するのですよね？そうなると、その不本意な5日間分の給与のせいで最終2ヶ月分の給与明細の後給与の合計がものすごく少なかった事になり、私の失業給付の受取れる額がめちゃくちゃ減ってしまわないのでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

> その失業手当の金額は最終二ヶ月分の給与から計算するのですよね？

違います。
雇用保険の基本手当の日額は、「賃金日額」という額を基に決定されます。
そして賃金日額は、離職日に最も近い給与締日を起点に遡った各月について、賃金支払基礎日数が11日以上又は労働時間が80時間以上の給与月を対象として、その直近6ヵ月間に支払われた総額を180で割った額です。
つまり、端数月や、賃金支払基礎日数が11日未満及び労働時間が80時間未満の給与月はカウント外です。