うちの会社の勤怠のことでご相談させてください。 うちの会社は残業が30分単位の計算です。 私は16時までの勤務で…

Question

うちの会社の勤怠のことでご相談させてください。

うちの会社は残業が30分単位の計算です。
私は16時までの勤務ですが16：25におわってそのままノートに記載すると16：00で計算されてしまいます。
この前、16：27に終わったときがあり3分ぐらいいいだろうと思って16：30で書いたら会社に注意されました。不正であると。
以下、二点お聞きします。

1.残業は分単位、30分単位と企業が独自に決められるのでしょうか？もし、30分単位に決められるなら上のように27分超過した場合は27分はただ働きで処理できるのですか？【分単位で計算してください！】と主張はできないんでしょうか？

2.上のように27分で終わったときに、あと三分だからと30分でタイム管理ノートに記載したら重要な不正になりますか？

30分にみたない残業をすることが多く、分単位で計算をしてほしいです。
お詳しい方、アドバイスをお願い致します。

Answer 1

会社は、賃金を分単位で支払う義務があります。
30分の残業を命じたのなら30分働かせればいいのであって、27分で帰らせた場合は少なくとも27分の賃金を支払う義務があります。(労働基準法第24条)