現在、某大手生命保険会社の本社にて、内勤の仕事をしています。紹介予定派遣のため、今は派遣社員なのですが、来月より、正社員…

Question

現在、某大手生命保険会社の本社にて、内勤の仕事をしています。紹介予定派遣のため、今は派遣社員なのですが、来月より、正社員にて直接雇用をしてもらえることになりました。
職種は、地域限定の正社員です。今は部内総務の業務なので、男性社員のアシスタントや庶務がメインなのですが、総合職登用後は、もっと高度な業務になったり、支社や希望しない部署への異動の可能性もあるのでしょうか。

社内の先輩にも聞いてるのですが、元々契約社員登用だったものが、ここ最近で急に正社員（地域限定総合職）になって前列ないからわからない、と言われました。

やはり正社員登用後は、ハードになるのでしょうか？
皆様のご意見をお聞かせ下さい。宜しくお願い致します。

Answer 1

総合職登用後は、もっと高度な業務になったり、支社や希望しない部署への異動の可能性もあるのでしょうか
→当たり前です。可能性というか、総合職とはそういうものです。すぐに異動するかどうかは、わかりませんが、そうなるのが普通です。

Answer 2

以下、一般論としての回答となります。

>総合職登用後は、もっと高度な業務になったり、
>支社や希望しない部署への異動の可能性もあるのでしょうか

大いにあると思います。
というか、会社側もそれを期待しての正社員登用です。
ただし、転居を伴う異動は発生しませんから、その点はご安心ください。

Answer 3

総合職になれる道があるとでも？
生命保険会社とは、東大を筆頭に高学歴新卒採用主義であり、世界転勤前提です。
総合職は、転勤、激務、資格取得、長時間労働、ノルマ、ストレス、パワハラセクハラ当たり前の職場環境であり、新卒から洗脳教育を経て、経営者層を目指したカリキュラムを受ける。
年次、ポスト、年功序列のカースト制度、中途採用でポンっと入って、派遣から総合職になんてなれるわけがない。
考えが甘いです。