教えて!しごとの先生
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・萎縮性胃炎 ・十二指腸球部びらん ・逆流性食道炎 慢性的に吐き気,胃痛があります. ピロリ菌はいませんでし…

・萎縮性胃炎 ・十二指腸球部びらん ・逆流性食道炎 慢性的に吐き気,胃痛があります. ピロリ菌はいませんでした.おおむね毎年の健康診断で上記が引っかかり,また胃カメラと大腸カメラで良性の小さいポリープは過去2回ほど切除しています. それらの原因がストレスということはありますか? 以下のような場合,労災になるのでしょうか? 職場の上司(社長でもある)との関係が悪く,最初はパワハラ・モラハラ当たり前でしたが,つい一度,「パワハラの自覚有ります?言葉の暴力きついわ!」と永遠に続く小言に耐え切れずにエキサイティングして言い返してしまいました. それから2カ月が過ぎますが,ほぼお互い必要最小限しか話しませんが,少人数の会社なので日中は電話以外の会話すらないのが苦痛というか,次はクビかもしれないし,今度言いがかりをつけられたら・・・. 50代なので,今さら10年以上いる会社を辞めたくはないので,苦しいです

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知恵袋ユーザーさん

回答(3件)

  • ベストアンサー

    素人判断だけど、確実にストレスが原因だと思うよー 胃って1番影響が出るトコだしね。 ただ労災ってなると難しそう。 それならいっそメンタル系狙った方がいいんじゃない?

    1人が参考になると回答しました

  • 「パワハラの自覚有ります?言葉の暴力きついわ!」 ↓ それはすごいですね。 思い切って辞めちゃった方が良いのでは。 「50代なので,今さら10年以上いる会社を辞めたくはないので,苦しいです」 ↓ 健康の方が大事だと思います。 人間関係が悪いことが原因でストレスになって、体調が悪化しているわけですし。 経験があれば雇ってもらえると思いますし、転職した方が良いと思いますよ。 やはり社長にそれくらいの啖呵を切るなら、辞める覚悟があるんだろうなって思われているはず。 自分から謝罪して信頼回復を図るのが無理なら、転職するのがよろしいのでは。

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    1人が参考になると回答しました

  • その症状が会社のストレスとの因果関係が証明できて、医師が認めたら労災になります。

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