夫が契約社員で12/31付で契約更新されず失業して会社都合退職で失業保険をもらいました。 幸い早めの2/26から正社員で…

Question

夫が契約社員で12/31付で契約更新されず失業して会社都合退職で失業保険をもらいました。
幸い早めの2/26から正社員で再就職ができまして働いてきました。新しい会社の作業内容で手や腰を痛めて痛くて仕事ができない状態になっています。

このまま仕事を辞める事になりますと雇用保険受給資格の自己都合退職が1年、会社都合退職が半年の雇用保険を掛けるという日数が足りなくて失業保険の受給ができなく無収入のまま就職活動をする事になってしまいます。

わたしは退職するにもひとまず病院で診断書を取って休職、できれば労災認定してもらって回復させつつ今後を考えるがいいかもと思いますが他に方法はありますか？

会社都合退職ではすぐに失業保険が出ましたし健康保険の減免制度も適用され再就職までに時間がかかりませんでしたので何とかなりましたが、今回は貯金も無く失業保険も無いのでは本当に生活ができません。

家庭状況ですが子どもは無く妻のわたしは扶養ではなく正社員で働いていて社会保険は加入してます。

Answer 1

他に同様の業務をされていて主様のご主人だけ手や腰を傷めたのでしたら労災は難しいかもしれません。
受診して労務不能と診断されたら、職場に相談して休職された方が良いのではないでしょうか？
まだ勤務期間が短いので休職出来る期間も短いかもしれませんが、傷病手当金対象となった方が少し安心してお休みできるかなと思います。

Answer 2

仕事が原因なら休職させてもらいましょう
事故でもない
全員ならないのなら 労災でない？

Answer 3

先の会社の受給資格で給付日数の残りがあれば、
今の会社の離職が入れば残りを貰えます。

辞めないなら、
傷病手当金ですが、仕事に起因する場合、
労災になってしまいます。
会社との相談がいりますね。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31710/1950-271/

Answer 4

労災認定は厳しいと思います。
「傷病手当」なら可能性が高いと思います。
ご主人様が会社と相談することをおすすめします。