会社の規律による部分もあるかと思いますが、 産前休暇、育児休暇についておしえてください。 出産が今年の年末を予定してい…

Question

会社の規律による部分もあるかと思いますが、
産前休暇、育児休暇についておしえてください。

出産が今年の年末を予定している妊婦で、
現在妊娠15週になるところです。
次の検診が７月上旬で、会社にはその後報告しようと考えています。

その際に産休を取得したいと伝えるつもりです。
11月10日辺りで最終勤務になるのですが、
業務内容の都合上とても中途半端なため、
10月いっぱいで一旦区切りにしたいのです。

すると11月の10日間は欠勤？になるのですか？
それとも、産休の手当としては11月10日からが
対象なだけでそれよりも前に区切りにしても
特に問題ないのでしょうか？

説明がうまくできずすみません。

Answer 1

欠勤ですね。産休の手当てということは社保加入だと思いますので、勝手に早くは休めません。
有給が残っていれば有休を使えばいいと思います。