転職活動で内定をもらった会社に、年収ベースで額面を提示していただくようにお願いしました。 その際、採用担当者から来…

Question

転職活動で内定をもらった会社に、年収ベースで額面を提示していただくようにお願いしました。

その際、採用担当者から来た返答の年収額面が自分の納得のいく内容だったので、内定を承諾しました。ここで1つ疑問があります。

内定承諾されるかどうかと言う会社側からしても大事な時に提示する際、【業績に応じて支給するインセンティブ】は含んでも良いのでしょうか？

と言うのも提示された年収額面には毎月のインセンティブも含まれていましたが、実際にそのインセンティブは業績に応じて支払われなかったりするので、それは年収としてカウントすべきではないと自分は思っています。

実際に先に提示いただいた額面が350万だったのに対して、業績悪化のためインセンティブが1回も支払われていないので、昨年の年収は300万程度でした。

この50万円の差を許容としても問題は無いのでしょうか。

どうせ見込みと言うなら、最初から300+インセンティブのように言ってくれればいいと思いませんか？

Answer 1

人材会社で求人票を扱っています。

内定通知書への年収提示は、総額と内訳を記載するよう指導しています。それが普通なので。
基本給がいくらで見なし残業が何時間込みのいくらか（必ずもらえる金額）＋賞与やインセンティブ（状況に応じて変化するもの）という形で求人票や通知書に記載できない会社は人材紹介できない事にしています。

インセンティブを記載するのは良いですが、総額に含んだ状態で提示はダメです。50万円の差が出るのは大きいですよ。

私も、新卒の会社から次の会社へ転職する時、質問者様のような状況を経験しました。"残業代全額支給します"と記載があった求人票に基本給のみ記載があった内定通知書、なのに入社半年経った頃、残業代が振り込まれなかったので聞いたら"20時間の見なし残業が基本給に含まれています、すみません"と人事から言われました。まともな会社ではないと判断してすぐ辞めましたよ。

Answer 2

まあ、実際はインセンティブ含めて言う会社はあります。
maxをしめすためにね。
それは、ちゃんと確認して判断べきなだけです。
しかも書くべきですしね

Answer 3

インセンティブは普通省きます。
提示された年収がそのまま初年度の報酬になるのが普通です。
騙し打ちみたいなもんですね。
入社してみて正直なところ、あまり良い会社では無かったのは？

Answer 4

酷いですね。
通常インセンティブは含まず提示しますが。
質問者様は賢そうなので他で探されたら良いと思いました。
因みに私は高卒ですが、最近転職し、年収570万です。