皆さま方に、お聞きしたい事がありまして。去年の11月にもらい事故にあい、当方はケガさせられてしまいました。

Question

皆さま方に、お聞きしたい事がありまして。去年の11月にもらい事故にあい、当方はケガさせられてしまいました。頭をフロントガラスに強打し5分近く意識失ってたみたいなんですが、幸いにも命に別状はなく、頸椎挫傷で済みましたが、仕事柄重量物を持ったりするんで、半年くらい仕事を休まざるを得ない事になりまして今月から復帰してますが、やはり車が全損するくらいの事故でして、頸椎の痛み、頭痛がずっと続いてます。時にはいきなり頭をかち割られたような痛みが急に襲って来たりし、その時は仕事休みました。
後倦怠感が凄くて、8時間勤務がやっとの事です。
問題は復職面談に起こったことです。
ある1人の人がやたらと自分に突っかかってきまして、今の現状の体で仕事務まるの？
まだ通院するんだ？定時で上がって職場に迷惑かけてまで通院する必要あるの？
俺なら無理！笑笑←笑いながら。
生活保護もらって生活した方がいいんじゃないの？←ここも笑いながら。
自分、さすがに頭に来て退職しろって事でしょうか？と聞いたら、そうだよ！笑笑
と言われ、君、どこから通ってるんだっけ？と聞かれ、答えたら俺なら無理！笑笑
絶対無理！笑笑
やめて近くで職探すわと退職推進？されました。
こんな事もあろうかとスマホに一部始終ボイスレコーダーに全て録音しました。
これは明らかなパワハラ、コンプライアンス違反に反しますよね？
後、皆様方でパワハラとかで会社を訴えたりした方いらっしゃいますか？何かそれ言われてから朝が辛く、体が動かなく会社に行きたくないと思うようになってまして、心身ともに不調です。

Answer 1

その人が実際にあなたの進退に関われる人事権などを持っているなら、パワハラになりますね。

パワハラの構成要件に「職責等の優位性を背景に」というのがあるので、これが一先輩、係長や課長程度なら単に「質の低い人の勝手なご意見」くらいにしかなりませんが。

コンプライアンス違反の方は、どの辺が法的に引っかかるのかがわからないので、該当しないと思いますが・・・
いきなり解雇とかならそうなりますが、「退職推奨」は別に問題ない行為なので。

まあどちらにしても、録音があってもこの内容では裁判等までするようなことでもないので（するのは自由ですが、費用的にマイナスにしかならない）、録音を会社の上層部などに聞かせて、その発言者になんらかの謝罪や処分を求める方向で進めてみてください。

その時に「解決金をよこせ」などと発言すると、今度はあなたの方が脅迫になるので、それは絶対に言わないように。

Answer 2

ボイスレコーダは素晴らしい選択です。
私も、主任に１時間説教され辞める様にいわれた事がありました。デブだから仕事できないと言われました。
私も会話を録音してました。
会社の上司に、録音を文章に起こして、みせて云われた通り辞めるけど、訴えますねと話をすると、主任は降格され罰を受け、二月しか在籍してない会社ですが、特別退職金という口止め料30万円もらいました。

やり方は色々とありますが、心身を病んだと言う事でうつ病での労災申請も出来るのではと思います。

Answer 3

労災か私病か
私病休職制度があるか無いかで違ってきます
私病で私病休職制度が無い場合
正常な業務復帰が困難と判断されると解雇になります
私病休職制度がある場合は、解雇に出来ませんが
正常な状態に戻る迄は健保の傷病手当（1年半が最高）を受給し
正常な状態に戻った後、復帰する形になります
戻らないときは、正常な業務を行なえる部署があれば部署移動
無ければ退職勧奨になりますね
解雇・退職勧奨が違法なのは労災の場合です