退職届の書き方について質問です よくある「一身上の都合」部分を、 「〇〇支店営業部部長【人名】氏による、恒常的無…

Question

退職届の書き方について質問です

よくある「一身上の都合」部分を、
「〇〇支店営業部部長【人名】氏による、恒常的無視、連絡系統からの除外により、業務続行が不可能となったため」というような形で記載するのはアリですか？
現状は社長まで知っていますが、売上が良いのでスルーされています。

その方の不興を買ったせいで、「全て私の指示に従え」と言う業務内容を一々別の同僚を経由してしか連確認出来ず、その方以外全員が迷惑しています。ああいう人だからwと周りは笑ってくれていますが、私が限界です。
ターゲットが不定期で代わり、感覚派（上司）vs効率or理論派（被害者部下）の構図は毎回同じです。

こうした手続きにお詳しい方、お教え頂きたく存じます。宜しくお願い致します。

Answer 1

内容から察するに「パワハラ、モラハラ」を受けたのでしょうか？
だとしたらまず「一身上の都合」はダメですよ
それだと自己都合退職扱いになってしまいます。
この手の「契約内容と違う」「入社時の説明と違う」
時は「貴社都合による退職」「会社都合による退職」と記載します。
これだけでいいです、細かい内容を退職届に書いても意味ありません
それは労基に投げ込んでください。
※ちなみに、会社都合退職だと失業保険が早期に支給されたりのメリットもありますが
次の就職先での面接で必ず内容を聞かれますよ
「会社都合退職」には「解雇」も含まれるので。

Answer 2

アリです。

世間一般の常識では「一身上の都合」です。

Answer 3

ありだと思います。

Answer 4

パワハラなのに自己退職はおかしい…
先の人の回答を指示します

エネルギー使うとは思うんですが証拠持って（集めて）労基行けませんか？
やり返したいなら徹底的にやりませんか？
その程度の仕返し、相手は何も思いませんよ…