土日や有給の時に 転職活動をしてはいけないという契約は 法的に問題ないのでしょうか？ 以下愚痴。 契約社員として働いて…

Question

土日や有給の時に
転職活動をしてはいけないという契約は
法的に問題ないのでしょうか？

以下愚痴。
契約社員として働いている会社に
転職先が決まったので退職を申し出ました。社長（男）から、なんの相談もなしに言われても困る。といわれました。

また、土日や有給を使っての
就職活動は契約違反だ。
と言われました。

そんな契約あったか？
と契約書を見直したのですが、
そんな文言は契約書にはなく、
もしかしたら会社の規約にあるのかも
しれませんが…
あったとしても不当ではないでしょうか？？

Answer 1

【回答】
＞土日や有給の時に 転職活動をしてはいけないという契約は 法的に問題ないのでしょうか？
⇒問題あります。
憲法で「職業選択の自由」が定められているため、仮に社内規定で決めていたとして憲法が優先されます。

【ご提案】
転職活動は問題ありませんが、以下3点は注意ください。
☑「競業避止義務（退職後に競合他社に就職する）など」に違反した
☑競合他社への就職後に企業秘密をもらした
☑質問者さんに不利益になる誓約書を書いてしまう
↓↓損害賠償請求など気をつけてください↓↓
【強制なの？】退職時（や入社時）に誓約書を書かされそうですが損害賠償とか大丈夫？
https://ztmhiro.com/seiyakusho_79/

Answer 2

その契約書とやらを見せてもらえばいい。
どうせやめるんだから今更どうでもいい事だよ思うけど。

Answer 3

日本には職業選択の自由があるので、転職活動して問題ないです。

辞めてほしくないから根拠のない話をしているだけですよー。

Answer 4

転職 決まって良かったですね。

そんなこと言い出す社長の会社だったらなおさら、転職 決まってよかったですね！