短時間パートに採用されましたが、勤務開始が来月になります。契約書や給与の銀行振込依頼書など、沢山の書類を受け取ったので、…

Question

短時間パートに採用されましたが、勤務開始が来月になります。契約書や給与の銀行振込依頼書など、沢山の書類を受け取ったので、初出勤の日に提出するのですが、
「土日祝は時給がアップするのか」「年末年始は手当が出るのか」
「賞与は短時間パートでもあるのか」
「曜日固定シフトは何曜日になりそうか」
「休みたい場合は相談できるのか？自分で代わりを探すのか？」
などはまだ説明がないのです。
もうそのまま初出勤の日にガッツリ働くのでしょうか？
初出勤の勤務時間内に、上記の時給や勤務条件の話し合いをしてくれるんでしょうか？

補足

貰ったのが、契約書ではなく、誓約書
でした！

Answer 1

労働組合に相談した、方が良いと思いますよ。

Answer 2

日本って労働契約の概念がザルですよね。

本来は採用する前に雇用主が勤務条件について細かく説明して、労働者がそれに納得すれば契約するという側面があるはずですが、日本では雇用主が「一方的に選ぶ側」で、まるで奉公に出るような感覚で採用されますよね。

かといって、採用時にこちらから勤務条件（特にお金の話）をすると敬遠されてしまいます。労働者の当然の権利なんですけどね。

気になったことは雇用主に直接聞くのが一番ですが、少し聞きづらいような雰囲気があるのであれば、採用後に（できれば同じ短時間パートの）同僚に聞いてみるのもいいかもしれません。

聞きづらいお金の話は同僚周りから聞くとして、勤務日の関係は聞き方を工夫するといいと思います。

例えば曜日固定のシフトについては、「定期的に通ってる病院の診察日が◯曜日なんですが、そこにシフト入ることありますか？」とか、休みたい場合については「子供の（または親族の）急病などで休まなければならないときはどうしたらよいですか？」とか。

はじめは聞きにくいこともあるかもしれませんが、良い職場であればちゃんと説明してくれるはずです。

逆に真面目に対応してくれなかったりはぐらかしたりするようであれば悪い職場ですので、早めの転職をおすすめします。

Answer 3

そういった事は就業する前に確認すべき内容かと存じます。

Answer 4

普通は雇用契約書に書いていると思うのですが、、、
気になる事があったら、連絡して聞いてみた方が良いですよ。